Español
Esta investigación tiene como objetivo analizar el reconocimiento históricamente dado a la influencia del manejo del poder gerencial sobre la aparición de trastornos psicosomáticos experimentados por empleados de contextos organizacionales. Como enfoque metodológico, se acudió a la revisión histórica comparativa de fuentes documentales correspondientes a las áreas del saber del poder y la gerencia, seleccionando a autores emblemáticos, de reconocida aceptación y vigencia en entornos organizacionales y académicos. Se manejaron las teorías-modelos de Weber, Arendt, Foucault, Galbraith, Mintzberg, McGregor, Schein y Robbins, entre otros. Fue utilizada la técnica de análisis de contenido comparativo con perspectiva crítico-interpretativa, abordando la importancia dada por los autores al manejo del poder gerencial, triangulándole con teorías multidisciplinarias del saber científico, referidas al estrés, clima organizacional y trastornos psicosomáticos del capital humano. Se concluye, que aunque hay una mezcla de estilos de uso del poder gerencial supeditado a la formación y experiencia de los gerentes en las organizaciones, todos influyen significativamente en el estado emocional y en la aparición de trastornos psicosomáticos del empleado, impactando consecuentemente en el desempeño organizacional, no existe un modelo que convenientemente articule de forma comprensiva la relación gerencia-poder-enfermedad psicosomática, lo que justifica mayor investigación.
Inglés
This research aims to analyze the recognition historically given to the influence of managerial power management on the occurrence of psychosomatic disorders experienced by employees of organizational contexts. As methodological approach comparative historical revision corresponding to the areas of knowledge management power and documentary sources was used, selecting emblematic authors of recognized acceptance and validity in organizational and academic circles. Theories- models of Weber, Arendt, Foucault, Galbraith, Mintzberg, McGregor, Schein and Robbins, among others were handled. The comparative analysis technique content critical - interpretative perspective was used, addressing the importance given by the authors to the management of managerial power, performing a triangulation with multidisciplinary theories of scientific knowledge relating to stress, organizational climate and psychosomatic disorders of human capital. We conclude that, although there is a mixture of styles in the use of managerial power subordinate to the formation of organizational managers, they all have a significant influence in the emotional state and the emergence of psychosomatic disorders in employees and thus impacting in the organizational performance, but there is not a model that comprehensively articulate the power-management-related psychosomatic illness, which justifies further research.